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                彩神官网平时江苏快三一定牛形态走考核办法(试行)

                信息江苏快三计划数据发布时间:2020-01-08
                  2019827日中共中央☉组织部制定  20191126日发布)

                 

                第一条  为了加强党对彩神官网队伍的集中统一领导,贯彻落江苏快三开奖和值结果今天实习近平总书记关于干部考核要把功◇夫下在平时的重要要求,建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人信誉好的大发快三平台体系,激励广大彩神官网新时代新担当新作为,促进事业发展和彩神官网成长进步,根据《中华人民共和国公务〖员法》和有关法律法规,制定本办河南快三在线投注平台法。

                第二条  本办法所称彩神官网平时考核,是指各级机关按照干部管理权限,对非领导成员公江苏快三全部开奖结果务员日常工作和一贯表现所进行的了解、核实◣和评价。

                第三条  彩神官网平时考核坚持党管干部原则,坚持把政治标准放在首位,坚持严管幸运快三彩票开奖查询和厚爱结合、激励幸运快三最新版本下载和约束并重,坚持客①观公正、精准科学,坚持注重实绩、奖惩分明,坚持分级分类、简便易行。

                第四条  彩神官网平时考核由其所在机福彩幸运快三开奖结果关组织实施,作为加强彩神官网日常管理的重要→抓手,党委(党组)承担考核工作主体责任,组织(人事)部门承担具体工作责任。

                彩神官网主管部门负责彩神官网求快三投注平台网址平时考核工作的业务指导、综合管理和监※督检查。

                加强考核总量控制,除党中央、国务院统一部署和依照幸运快三官网主页彩神官网法开展的考核江苏快三官网开奖直播外,机关不得自行设置以↙全体彩神官网为对象的经常性考【核项目,防止多头考核、重复考核。

                第五条  彩神官网平时考江苏快三中奖规则核以彩神官网的职位职责和所承担江苏快三开奖结果的工作任务为依据,及时了」解彩神官网德、能、勤、绩、廉日江苏快三人工计划网常表现,重点考核深入学习贯彻习近平新时快三平台app下载代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况,以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现

                对直接面向群◣众的窗口单位和服务部大发快三投注平台门的彩神官网,应当突出考核①服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况,注重了解为群众办实事解难事□ 的实效,关注群众获得幸运快三网址感满意度。

                第六条  机关可以结合职能职责和安徽快三走势图一定工作任务,区分不同类别、层级和职位彩神官网特点,设置考核指标。注重中国福彩江苏快三官网制定量化指标,加强对↑彩神官网完成工作的数量和质量的考核。不得简单将有没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准,不得简单江苏快三走势图以留痕多少评判工作好坏,防止过度留痕全国快三下载安装。

                第七条  彩神官网平时考核一般按照下列程序进行:

                (一)个人小结。彩神官网对照机关要求、职责任务或者考核指网上快三平台标如实对本人工作表现情况进广西快三形势走势图行简要小结,以书面或者口头汇报形江苏快三官网在线购买式报主管领导。

                (二)审核评鉴。主管领导对彩神官网的个人小结进行审核,提出考核结果等次江苏快三精准计划网页建议,由同级主要江苏快三综合走势版领导审定,也可以由领导班子或者机关组织(人事)部门审定。

                审核评鉴应当快三app平台官网下载结合日常了解、群众评价以及服江苏快三人工预测务对象意见等情况,吸收运用绩效管理等成果,根据需要听取纪检广西快三app下载监察机关意见,注重看彩神官网担当作为表现情况,综合研判,实事北京快三和值表格图片求是确定考核结果,防止简单依据个人小结对彩神官网作出评价。

                对直接面向群众的窗口江苏快三大小倍投技巧单位和服务部门的彩神官网,可以在一定范围内开展服务对象评议。

                (三)结果反馈。有关快三平台所有网站领导或者机关组织(人事)部门幸运快3计划采取适当方式,及╳时向彩神官网本人反馈考核结果,肯定成绩、指出不足,提出改进要幸运快三稳中计划软件求,听取本人意见。

                机关根据工作性质和队伍特点合理确定彩神官网平时考核周期,确保达到考核效果,减轻彩神官网快三平台幕后负担,防止搞形式、走过场。 

                机关应当将彩神官网平时考核周期报同级彩神官网主管部门同意后组织实施。

                第八条  彩神官网平时考快三在线投注平台登录核结果分为好、较好、一般和江苏快三走势一定牛较差4个等次。

                好等次彩神官网人数原则上掌握在本机关参加平时考核的彩神官网总人数的40%以内。评定为好快三app下载 手机版等次的彩神官网,应当在本机关范围内公开。

                好等次名额应贵州快三当向基层一线和艰苦岗位彩神官网倾斜。

                第九条  机关组织(人事)部门应当结合实际,提出评定平时考核结果等次的标准,对考核工作进行督促检查,及时掌握平时考核情况。

                第十条  彩神官网在承担急难江苏快三开奖结果预测险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时,表现突出、有显著成绩和◎贡献的,当期平时考吉林快三走势图360核结果可以直接确定为好等次,并及时给予奖励。

                彩神官网在重大关头、关键时刻不服从河北快三遗漏统计组织安排,或者推诿扯皮、敷衍塞责造成@不良后果的,当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

                第十一条  强化平时考核结果运用,根据考核结果有针对性新快3娱乐平台地加强激励约束、培养教育,鼓励先进、鞭策落后,营造见快三平台下载安装贤思齐、比学赶超的ξ 良好氛围。

                对平时考核结果为好等次的彩神官网,以适当方式及时予以表扬幸运快3稳赚公式,可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的彩神官网,在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。

                对平时考核结果为一般等次的公江苏快三稳赚计划务员,及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的↘彩神官网,及时批评教江苏快三遗漏数据查询一定牛育,必要时进快三正规官网app行诫勉。发现存在违纪违法问题的,按照有关纪律和法律法规处理。机关应当根据人人快三投注平台具体情形,帮助引导彩神官网查找分析原因,制定整改措施,激发自我完善的内生动力,为改进提高创造条件。

                第十二条  平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确♂定为优秀等次的,应当从当年平时ξ考核结果好等次较多无一般、较差等次的公江苏福彩快三开奖结果务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的,年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

                当年ζ 平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的,年度考核原则上应当确定为安徽快三预测占基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较『差等次的,年度考核可以直接确定为北京快三走势图不称职等次。

                平时考核结果记入彩神官网年度考核登记表。对年度考核为优秀等〓次的彩神官网进行公示时,应当公示其当年平时考核结果等次。

                第十三条  机关应当把平时考核发现的问题作为优化内部职能和人员配置的重要买幸运快3技巧参考,完善工作机制,提高工〓作效能。

                第十四条  彩神官网应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的,或者在考核过程中有弄虚作假等行为的,视情况给予批评教育、责令检查;经教育后拒不改正的,当年江苏快三计划精准在线年度考核确定为不称职等次。

                公务江苏快三有几年了员对本人考核结果有异议的,可以向机关组织╲(人事)部门反映。

                派出参加学习培训、抽调参加专项工作的今天河北快三开奖结果彩神官网,其平时考核由所在机关根据实际情况合理〒安排。彩神官网援派或者挂职期间,由接收单位进行平时考核。病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的,参加考核,不确定等次。

                第十五条  严格考核工作纪律。严肃查处徇卐私舞弊、打击报江苏快三开奖号码复等行为。对于不按照规定组织开展平时考核、造成不良影响的,依规依纪作出处理

                第十六条  县级以上彩神官网主管部门可以根据平时考核工作开展情况,调整本辖区内机关年度考核优秀等次比例,调幸运快三投注技巧整后比例最高不超过35%

                第十七条  机关应当结合实际,运用互联网技术和信息化手段开展平时考核,提高考核工作智能化水幸运快三在线稳定计划平,力求简便快捷,防止繁琐操Ψ 作。

                第十八条  参照彩神官网法管理的机关(单位)除工勤人员以外的工作人员的平时考核,参照本办江苏快三大小投注技巧法执行。

                第十九条  本办法由中共中央组织部负幸运快3开奖责解释。

                第二十条  本办法自20201月1日起施行。

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